2023 Award of Excellence affirmative enterprises honor

 

重光电线电缆企业遵循「ESG 政策」，以「永续发展、提升社会」为愿景与使命，为具体落实永续思维、打造友善职场环境、在专业制造与环境维护中取得平衡，与员工、供应商、客户、公协等单位中建立良好互动、创造共好未来与价值，于 2022年起推动 ESG 策略。

 

一、落实DEI多元化与包容性

 

重光电线电缆企业秉持「员工是企业永续经营的根源」，落实打造（DEI）的友善工作职场，采用广纳多元人才资源、企业内部共融会议与培训、两性平权推动，以创造「归属感」职场环境努力。本公司团队包容各式人才，不分性别、年龄、种族、中年或退休人士，皆提供平等就业机会，公司全体员工设有泰国籍、印尼籍、越南籍及本国籍人员；年龄层分布从青年、壮年、中年及退休人士等。并透过内部共融会议与培训，凝聚各国籍与各年龄层之间共识，同时于公共设施设有本国籍与外国籍语言，落实尊重包容、增进员工间多元共融的实现。配合性平政策，多元人才拥有平等保障，本公司员工性别比率，分别男性占 67%；女性占 33%，其中公司女性职员于管理阶层已占比达 43%

 

 

二、打造安全友善工作环境

 

重光电线电缆企业为确保员工作业安全、以工安零职灾为首要，建构安全、友善工作职场环境，制定相关法规与政策，如卫生安全政策、风险发生机率评定办法、意外事故职业灾害调查分析等。并积极辅导与落实工安管理制度，每年针对工作安全卫生环境做检讨分析，以减少、降低危害发生的机率。此外，公司内硬体设备皆符合劳工安全卫生法令规范，定期保养维护外，于工厂设备操作区域揭示明确的操作注意事项，并针对新进员工教育训练，如工具柜摆放要求、操作说明等，并因应员工多元化国籍，设有不同语言，让员工能确实理解。每年安排专业消防人员做消防安检、消防器材更新，消防演练。公司内部定期举办劳工安全卫生教育训练（如 2022 年 11 月 23 日上方之照片），加强员工对于危害的预防认知、宣导卫生安全概念，与逃生路线的掌握等。

 

三、綠生生产与资源再利用

 

公司生产前严格把关进料检验及查验，生产环境-全工厂均为 RoHS 区域，生产产品时，实施工业生产全过程污染控制，落实不排放或制造有害环境的物质，并定期内部品质稽核管制。公司产品皆符合 SGS 检验外，并通过欧盟 RoHS 无毒环保标准认证，提供客户安全的产品并同时兼顾环境的维护。此外，平日落实资源回收、垃圾分类，并倡导纸张回收及销毁作业，以电子化文件代替纸本申请，降低废气产生为目标，以达符合环保之资源再生原则。

 

四、公益参与及推动

 

重光电线电缆企业自 1970年起每年固定捐款给慈善团体，如社团法人台南市博爱老幼协会、财团法人南投县私立杰瑞社会福利基金会、台南施恩教养院、含近期的土耳其、叙利亚赈灾捐款等，并每年订制慈善专刊如佛祖心杂志、人间福报等送至监狱提供给受刑人阅报，我们深信「取之社会、更要回馈社会」未来持续协助贫穷弱势族群与团体，帮助他们度过人生的难关，并尽最大努力为身边周遭的人带来积极正面的影响。